Можно ли в полном объеме предоставить отпуск?
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста.Работник был в отпуске в сентябре 2011 г. Хочет уйти в отпуск с 23 апреля 2012 г..Можно ли ему в полном размере предоставить отпуск,т.е. 28 календарных дней.И как начислить правильно отпускные (размер выплаты)?
Подскажите,пожалуйста.Работник был в отпуске в сентябре 2011 г. Хочет уйти в отпуск с 23 апреля 2012 г..Можно ли ему в полном размере предоставить отпуск,т.е. 28 календарных дней.И как начислить правильно отпускные (размер выплаты)?
Comments
-
Добрый день!
Согласно ст. 122 тК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы можете предоставить работнику отпуск 28 дней в соответствии с графиком отпусков. -
Можно конечно, но что там у вас с графиком отпусков?
-
Спасибо.А как произвести расчет отпускных?Как считать с момента последнего отпуска выплаты или за год,кроме выплаченного отпуска? Как правильно начислить? и за неполный месяц,т.е. апрель?как правильно посчитать?
-
Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением, утв. Постановлением № 922.
Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В вашем случае с 01.04.2011 по 31.03.2012г. -
Спасибо!
