Трудоустройство работника из другого города дистанционно
Всем добрый день! С того года действует новая глава в Трудовом кодексе РФ "Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ".
Правильно ли я понимаю, что не нужно открывать обособленное подраздлеление в другом городе в таком случае, какова позиция налоговиков и судебная практика? Налоги НДФЛ и ФСС платятся по месту нахождения организации, верно? Что очень важно указать в данном трудовом договоре??? Подскажите, пожалуйста? Договор срочный будет , на выполнение этапа работ.
Спасибо!
Правильно ли я понимаю, что не нужно открывать обособленное подраздлеление в другом городе в таком случае, какова позиция налоговиков и судебная практика? Налоги НДФЛ и ФСС платятся по месту нахождения организации, верно? Что очень важно указать в данном трудовом договоре??? Подскажите, пожалуйста? Договор срочный будет , на выполнение этапа работ.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким будет характер (специфика) работы, выполняемой иногородним сотрудником, и организовано ли для него постоянное рабочее место. -
это будет программист, будет работать на дому по определенному проекту на определенный срок.
-
На мой взгляд, в обозначенных условиях вполне можно было бы заключить и договор ГПХ, а не срочный трудовой.
Если оформите трудовой договор, обязательно включите в него формулировку "Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно)" или "Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы".
Именно эта фраза позволит не регистрировать обособленное подразделение и не проводить СОУТ рабочего места (см. ст. 312.1 ТК РФ).Цитата: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". -
спасибо большое!!! не очень понятно с трудовой книжкой и УКП. УКП обязательно? а можем ли мы обмениваться документами, например, по почте с помощью службы экспресс-курьерской доставки? Нужно ли проводить в таком случае спецоценку?
-
Рабочими материалами вы можете обмениваться как угодно, в тексте же речь идет о передаче документов, имеющих юридическую силу (вследствие наличия УКП). Либо работник должен лично приехать в офис, чтобы должным образом быть оформленным на работу.
Спецоценка условий труда не производится, потому что рабочего места как такового при дистанционной работе нет.
По поводу трудовой книжки - см. вложение. -
ОГРОМНОЕ спасибо!
