Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сотрудник принят на работу с 01.02.2012,уволен 22.01.2014.Отпуск 28 календ. дней+ 3 дня дополнительный. с 01.07.13 по 28.07.13 был в отпуске (28 дней). С 20 августа 2013по 21 января 2014 был на больничном.Заработная плата: с января по июнь 28750 в месяц, июль - 3749 (+отпускные 22817 руб.), август (с 1 по 20) - 16988,58.

  
  Здравствуйте.
  День увольнения считается последним рабочим днем.
  22.01.14 - рабочий день? Если на работу не выходил, то либо уволить 21.01.14, либо отпуск без содержания на 22.01.14.
  
  Отработано 1 год 11 мес 22 дня.
  Отпуск положен за 2 года. За первый рабочий год 01.02.12 - 31.01.13 отпуск предоставлен. Уточните, за 3 дополнительных дня получена компенсация, или они остались неиспользованными. Если второе, то при увольнении нужно выплатить компенсацию и за них.
  За 2-й рабочий год положено 28 + 3 дополнительных = 31 к.д.
  
  КНО=СДЗ*количество дней компенсации (31 или 34).
  СДЗ = (28750*6+3749+16988,58) / (29,4*6+29,4/31*3+29,4/31*19)
• Спасибо большое. Отпуск дополнительный за первый год не предоставлен. А дни больничного и суммы не нужно учитывать? с августа по декабрь?
• Цитата: Спасибо большое. Отпуск дополнительный за первый год не предоставлен. А дни больничного и суммы не нужно учитывать? с августа по декабрь?

  
  Не нужно.
  Руководствуемся Постановлением 922.
• Спасибо 😀